まずは転職する方法を紹介！
まずは必要性を理解する
有給休暇を取得しやすい職場で働くために、まずは有給休暇の必要性を理解しましょう。有給休暇は労働者の休養やリフレッシュを目的に定められている制度で、ワークライフバランスを保つという意味でも必要不可欠です。特に看護師は常日頃忙しい仕事なので、精神的なストレスが大きいでしょう。それに、夜勤での体力的な消耗も激しいですよね。日本看護業界も、看護師の有給休暇の取得率の低さを懸念しています。看護師の疲労が積み重なることで結果として看護の質低下を招き、患者さんの命が危ぶまれてしまうからです。
日々の業務の疲れを癒すためには、1年のうちに数回は連続した休日が必要です。連休がないことが当り前と考えている人は、今一度考え直してください。むしろ、連休を取るのが当たり前で、有給休暇を申請しにくい雰囲気なのは悪だということに気付きましょう！看護師自身だけでなく、医療現場を守るためにも有給休暇は絶対に必要です。
つらいなら転職した方がいい
有給休暇の取得を認めないような職場は、スタッフを単なる駒としか考えていません。休暇制度だけでなく、業務内容的にも看護師に対して大きな負荷を与えている可能性が高いでしょう。働き方改革などの取り組みを見れば分かるように、今は社会全体で労働環境の改善に向けて動いています。もしその流れに反しているなら、その職場は将来性がないといえますよ。有給休暇の取得率の低さに対して問題意識を持っていない経営陣なのであれば、今後も改善は期待できないでしょう。
そういう場合は、個人で働きかけても限界があります。であれば、いっそのこと環境を変えてしまった方がいいでしょう。「有給休暇が取得できないから転職する」というと、真面目な人は抵抗感を持つかもしれませんが、そもそも看護師の仕事は身体が資本です。疲労が溜まっている状態ではパフォーマンスを維持することはできませんよね。大きな事故を起こしてしまう前に、労働環境が整った職場に転職するのがベストですよ。
転職エージェントで見極める
転職する際に必ず確認すべきなのは有給休暇の消化率です。しかし、個人でその情報を調べるのは難しいですよね。消化率について、大々的に公表している医療機関は少ないからです。それに、公表していたとしてもそれが本当に正しい数字なのかは分かりません。そこで活用すべきなのが転職エージェントです。転職エージェントは職場の内情に詳しく、休暇制度ついても把握しています。労働環境に対する取り組みに熱心な職場かどうかを、転職エージェント経由で知ることができます。規模が大きくない病院でも労働環境の整備を進めているところはたくさんあります。看護師という厳しい仕事だからこそ、長く働くために転職先を見極める術を身に付けておきましょう。
